人材紹介会社への就職を検討しています。
仕事内容などはある程度把握していますが、その業界は未経験ですし人材紹介業界に対しての情報がないので、就職に踏み切るかどうか迷ってます。
詳しい方、または就業経験があ
る方のお答えをお願いします。

どのくらいの規模の会社に入られ、何を担当するのかにもよりますが、人材紹介業は紹介・雇用が成立して、その人が数ヶ月～半年、一年定着してようやく実績です。
たとえ求人を何件も持っていても、それに合った人材を確保していなければ紹介は成立しません。
反対に、人材の登録がたくさんあっても紹介し、就職してもらえる仕事がなければ実績になりません。
求人も自分の所にだけ出してくれているとも限りません。自社でも募集、ハローワークでも募集、他の紹介会社でも募集などという事もあります。求職者も紹介会社何社にも登録したり、転職サイトで直接応募したりもしています。
そういった場合にはスピーディーに確実にやらなければいけない場合もありますし、反対に自社だけにもらっている求人、自社だけに頼っている求職者にはじっくりと向き合って最良の結果を出さなければなりません。
どれだけ時間や手間をかけても、雇用が成立しなければ１円にもなりませんし、数ヶ月で辞めてしまうようなことがあれば手数料は返さなければなりません。
大手なら求人担当、紹介担当など分かれていて全体で見ての安定収入になりますが、中小零細は最低限の基本給＋歩合となっている場合もあります。この時期、特定の業種に特化した会社、求人企業情報や求職者情報をたくさん持っている会社でもなければ確実に歩合給を稼ぐことは難しいです。
大手などは、いわゆる「売れない人材」（＝年齢が高い、転職回数が多いなど）を後回しにしてあるいは排除してやっているので成り立っています。本当はそんな区別は許されないのですが。

雇用保険について。

就活で本日面接に行き、たぶん採用されると思うのですが、来週に最終認定日があり、生活が苦しいので最後までいただきたいんです。
面接時に入社はできるだけ早くが良いと言われたんですが、最終認定日の翌日に入社したいとうっかり言ってしまいました。「それでも大丈夫です」と言われたんですが…。
こんな事は言ってはいけなかったんでしょうか？なぜほかの言い訳を考えつかなかったのか、恥ずかしくなりました。

そして最終認定日の翌日から入社すると、貰う前に採用されているので何か問題になるのでしょうか？

拙い文章で済みません。

雇用保険は事後申請です。
失業認定日の前日までの分しか支払われません。
よって認定日の翌日に就職しても問題はありません。

認定日以前に就職する場合は、失業認定日の変更もできますので、就職日が決まったら早急にハローワークに伝えましょう。
それと、もう一度てもとにあるしおりを読みましょう。

2社に書類選考応募しているのですが・・・
いつもお世話になっております。

先日ハローワークで見つけた2社に正社員で書類選考で応募しました。
そして先ほど第一希望のほうではなかったのですが、1社から面接したいとお電話いただきました。
明日面接となったのですが、我侭なのですが私としては第一希望の会社から面接のお電話がきて、受かればそちらの会社に行きたいと思っています。
上記のことはもちろん言いませんが、明日面接の会社にはもう1社書類選考受けているといったほうがいいのでしょうか。
まだ受かると決まったわけでもないのに考えすぎかも知れませんが、以前働いていたところは面接してその場で採用だったのでもしそうなったら何と言ったらいいのか不安で・・・。

お力添えいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

質問日が１４日なので、今日が面接だったのでしょうか？ハローワークは、二社まで応募できるので、誰しも悩むところだと思います。私なら、ハローワークの方に、聞いてみます。その道のプロですので、きっといいアドバイスがいただけるのでは？と思います。

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