転職された方で、仕方、方法が色々あるとおもいますが、どの様な仕方が有効でしょうか？
ハローワーク、転職サイトに登録してスカウトマンを使うなど。

体験談を教えて下さい。

複数回、転職経験があります(誇れることではありませんが)。

ハローワーク：条件は劣悪なものが多く(給与、休日等)、募集人数も少ないです。お勧めできません。

転職サイト：私自身は３０歳台での転職でしたが、ＤＯＤＡ、enＪＡＰＡＮにはお世話になりました。ﾘｸﾅﾋﾞは２０歳台に有利なのかなと個人的には感じました。複数内定をいただきましたが、ＤＯＤＡ、enＪＡＰＡＮが殆どでした。スカウトマンは経験がなく、お答えできません。

サイトに登録しておけば、スカウトだけでなく様々なサポートを受けられ、応募会社との履歴も一括管理できます。特殊な職種でない限り、複数のサイトに登録するのがよろしいかと思います。

失業給付金の受給延長、について
失業給付金の受給について

派遣・契約社員を経て就業していた会社を、会社の経費削減の為3/31で退職します。
今月中に出産を控えており、現在は産休取得中ですが産後休暇中に退職する運びとなりました。

４月に離職票が届き次第ハローワークに行く予定ですが、
産後の６～８週(６月頃)を過ぎたら仕事を探す予定です。

そこで3/31に退職する会社から、6月頃から週２回計８時間ほどアルバイトに来ないかと
誘われております。
ちなみに、期間としては『６月から週２回計８時間、月に８～１０日出勤』で
雇用保険は未加入、かつ１年未満のお話です。


質問①
このアルバイトを行う場合、ハローワークからは就職したと見なされて
失業給付金の受給は不可になるのでしょうか？
※アルバイトをしたら、就労日数の報告はします。


質問②
ハローワークのホームページに"不正受給"の該当項目に↓の文章があり
私がしようとしている事は、不正受給になってしまうのでしょうか…？
（雇用保険未加入の場合でも就職や再雇用と言えるのですか？）


■離職した事業所へ再雇用される予定があるにもかかわらず、失業等給付の受給をする。
（過去数回にわたり同じ事業所への就職、退職を繰り返し、
その度に失業等給付を受けている受給資格者が、再度同じ事業所へ就職した場合は
不正受給となります。）


もちろん不正受給をするつもりはありません。
詳しい方、アドバイスお願い致します。

〉失業給付金の受給延長、について
そんな制度はありません。
「受給期間の延長」を「受給の延期」と認識していませんか？

１．働いたら、その時点で「受給期間の延長」措置は打ち切りです。
「離職から1年」という受給期間のカウントが再開されます。

２．退職する以前に再雇用が決まっているのなら、「失業」になりません。
再雇用が終了し、その時点で受給期間内であるのなら、その時点から受給可能です。


基本手当が受けられる資格があるのは離職から1年間です（原則）。この期間を「受給期間」といいます。
「受給期間」内で失業していた日について、その日ごとに、所定給付日数を限度として基本手当が出ます。

受給資格があるのは1年間だけですから、傷病や出産などですぐには再就職できない場合、何も受けられないまま1年が過ぎてしまうことがありえます。
その救済策として、受給期間を「1年＋再就職できない日数」に延長してもらうのが「受給期間の延長」です。

再就職できない状態であるから延長してもらえるのであって、現実に就労したなら、その時点で「延長」は打ち切りです。

私は今現在２１歳で静岡在住なのですが、神奈川県藤沢市や鎌倉市などに住むことに憧れていて1、２年後に住んでみようと思っています。そこで今仕事を探し中なのですが、1年や２年だけ働くにはどういった雇用で
働くのが、あっていますか？？正社員で働くことも考えたのですが、１、２年でやめるのをわかっていて正社員で働くことがもう仕訳なさすぎてどうしようと思っています。こういった場合どうすればよいのでしょうか？？？アドバイスお願いします。。。

この場合はハローワークで短期間の就業であることを隠さずに申し出れば
該当する企業を紹介してくれると思いますよ。
そのほうがあなたの実入りもよく企業にも迷惑はかからないでしょう。

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