季節労働者の特例一時金の計算方法わかりますか？
特例一時金の金額の計算方法を知りたくて、ネットで色々探そうとしましたが、年齢による基本手当日額の50％～80％の30日分（40日分）という事しかわかりません。
私は39歳で、基本手当日額が7,115円なんですが。

特例一時金の額は特例受給資格者を一般被保険者とみなして計算した基本手当の日額の30日分とされています（ただし、当分の間は暫定措置で40日分となります）。
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と、ハローワークのHPにも書かれています。

私の足りない能だと、7,115円の50％だとして、＝3,557円
その40日分＝142,280円だと思っているのですが

結論から書きますと
7115円×40日＝284600円
ですね。

書かれている50～80％というのは

賃金日額（概ね６か月の給料を１８０で割った金額）に年齢などに応じた割合を乗じた金額が
「基本手当日額」
になるのですが、その割合が50～80%なんです。

なので7115円というのは、すでに50～80％が乗じられた金額なんですね。

５７歳で資格ゼロ・・・働き口探してます。ハローワーク以外で探せますか？
現在、父５７歳。今月で仕事を「腰が悪いので」との理由で退職してしまいました。（事務職です。最近まで相談無）

定年まであと２年ちょい・・・腰くらいなら働きながらでも治せたのではないかと思われますが・・・

年金を満額で受け取れるのが６５歳。あと８年近くあります。

母曰く「ありえない！」と毎日頭を抱えている始末（週休２ほどでしっかりと働いています。）

私も定職についているため、なかなか話を聞いてあげる時間が取れずにこんなことになってしまいました。

ハローワーク以外で５７歳男が働くところを探すのって難しいですよね？

そうだったら尻を叩いても連れて行こうと思いますので、心ある回答をお待ちしています。

本当のところ、

家族には言えない、何か特別な理由があったのではないですか。
しばらく、ゆっくり休ませてあげて、

それから、職を選ばず、ゆっくり探せば、何かありますよ。

会社に言う退職理由と、ハローワークの失業保険のとこで言う理由は同じじゃないといけませんか？

体調と精神面でやっていけませんが、会社には穏便にしたく県外引っ越しにするつもりです。

同じではない場合は沢山あります。
中大手企業は助成金など、あてにしてませんので、会社都合退職など気にしません、社員の目や、組合の目は気にしますが。
貢献してくれた部下が、ストレスや事情があって辞める際は、雇用保険上の会社都合にするよう、総務や役員に掛け合って、してあげた事もあります。
会社規定の自己都合を会社都合には出来ません、退職金の面で違いすぎます。

ハローワークについて。前職が合わなくてやめたのに毎回前職と同じ業種を異常にすすめてくるのはやめてほしいです。
他にもたくさん仕事はあるのになぜですか？

新卒で半年でやめたら明らかにこの業種はやめた方がいいと思わないのですか？前職は激務と残業代のごまかし、旅行券の何十万のノルマ、職員の陰湿さ、睡眠時間がとれない、通勤時間がかなりかかった等でやめました

それはハローワークの相談員が貴方の事を理解しようとしていないからでしょう。忙しい？のは分かるけども前職が嫌で辞めたと言ってるんだしね。少しは見方を変えて考えて紹介した方がいいですね。無駄なトライになるだけなのにね。何年間もその業界を経験したのならまだ理解はできますけれども。

失業保険の個別延長給付についての質問なのですが、先日店頭ポスターでの求人を見つけ応募をしたのですが、書類選考で落ちてしまいました。店頭ポスターで見て応募した場合でも個別延長給付の応
募回数にカウントしてもらえるのでしょうか？

先日ハローワークで聞いた時はカウントされると言われたのですがどうにも心配でなりません。
また失業認定申告書の応募したきっかけという欄は店頭ポスターで見つけた為、その他という欄に○印でいいのでしょうか？

書類を送付（持参）しているならば、採用・不採用に関わらず個別延長給付の応募実績として認められます。

応募したきっかけ欄は「その他」で大丈夫です。

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