すみません。今気になって仕方なかったのですが、失業保険の事で回答お願いします。
自己都合ではなく会社都合で解雇の場合は最初の失業認定日の前日までに１回以上の求職
活動実績が必要とありますが、その１回は初回講習会に出席した事で大丈夫ですよね？
誰か知ってる方回答お願いします。

横浜市内のハローワークでは、ＯＫでしたよ。
また、2回目以降の求職活動に付いても、
自宅にて企業に電話問い合わせの結果を、
記入し認定されましたが・・・・
地域によって違うんですかね？

先月に仕事をやめました
それで失業保険をもらいたいと思い
ハローワークに行くつもりなんですが
どうすればいいでしょうか？
いろいろ調べたのですが具体的に
受付で失業保険と言えばいいのでしょうか？
わかる方教えてください

①受給資格
まずは失業保険の受給を受ける資格があるかどうかの確認を。
・自己都合なら通算１年以上、やむをえない事情の場合で半年の失業保険加入が必要。→これを満たしていないとどうやっても給付は受けられない。
・ハローワークの係員に確認してもらうのが確実。→受付で「失業保険の給付を受けたいのですが」というと係の窓口を案内してくれるので、そこで同じことを言うと資格確認や今後の大まかな流れを教えてくれる。

②離職票
必ず必要なのが離職票で、一般的に離職より１～２週間かかるはずだが、モノグサな会社だとそれ以上かかる場合があるので、１週間経っても何も言われなかったら前会社に連絡していつもらえるか確認する。

③トク技
・失業保険は一般的に待機期間が３か月＋7日ほどあり、その間はもらえない。
・しかし、やむを得ない事情がある場合は７日の待機期間のみになる。
・やむをえないとは病気や疾病・月45時間以上の長時間残業・セクハラパワハラいじめ等は要相談・会社都合等である。詳細は窓口で確認を。
・たとえば、「会社に言っていないが、実は首が痛くて辞めた」という事にし、病院で診断書等をもらってくればやむをえない事由に該当する可能性が高い。
↑②は知らない方が多く、損をしている方も多い。

最後に、記憶で書いているので少し違うところもあるかも。最終的にはハローワークで係員にご自身でよく確認を。失業保険の加入期間と退職理由だけでも書いて頂けるとアドバイスしやすくなりますよ～、長文失礼しました～。

失業保険給付について質問させていただきます。
退職前の３ヶ月45時間超えの残業が続いてあった場合、 会社都合の退職になって１ヶ月目より
失業保険が貰えると聞きました。
その４５時間の計算方法で分からないのです。

わたしの会社では１日の労働時間が休憩時間を除いて、７．５時間です。（９時～１７時半）
法定労働時間は８時間ですので、残業していても、はじめの０．５時間は残業としてみなされないのでしょうか？
それとも、会社が決めている定時を越えた時間は残業時間とみなされるのでしょうか？

＞＞＞退職前の３ヶ月45時間超えの残業が続いてあった場合、 会社都合の退職になって１ヶ月目より失業保険が貰えると聞きました。

そんな事はないです。

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