従業員の就業意欲を失わせた会社は何も責任とってくれませんよね？
表向きには、コンプラだとか法令順守だとか、経費節減だとか言ってるうちの会社ですが、、、

いままで曖昧にしていた部分等を指摘して、改善案などを出したりと頑張ってきましたが、問題を起こしている当の部署の中に人事も含まれているため、目をつけられたようです。

結果を出しているのに5年間1銭も賃金が上がらないどころか、面倒な仕事ばかり押し付けられ、見ず知らずの役員にまで悪口を吹聴されました。

転職したいのですが、就業意欲すら沸きません。
自分が何に役立つのかわかりません。

そこの部分からケアしてくれる、人材紹介会社とかないですよね？

あんな会社、潰れちまえばいいのに！

日本の会社の悪い部分ですね。
「出る杭は打たれる」といったところでしょうか。

ハローワークなどではそういった心のケアーもしてくれる部署を併設しています。
また、市や町の相談センターもありますのでお勧めします。

それでもあなたが納得いかない場合裁判を起こすこともできますから検討してみてください。

基金訓練について
基金訓練についてですが、基金訓練を受講を終えた後は、また次のを受ける際にはどのくらいか期間をあけるのでしょうか？

基金訓練を受けて「訓練・生活支援給付金」をもらうと、訓練終了から１年は雇用保険や基金訓練の「訓練・生活支援給付金」などをもらえる職業訓練は受けられないはずです。

基金訓練を次々と受けて「訓練・生活支援給付金」がもらえるようにしたら、就職せずに訓練を受け続けて生活してしまえることになります。

失業認定期間中のバイトについてです。
失業認定期間中に２時間のバイトを１４日間しました。
失業認定申告書には、正直に記入しました。

初回の認定日前に就職が決まったのでハローワークへ行き今度は「再就職手当」の手続きをしましたが、その時にバイトの事をいろいろと聞かれました。会社名、仕事内容とかです。


このバイトは、就職が決まっても今後も続けていきたいとおもっていますが、次の就職先でバイトがばれる可能性はありますか?
できれば、夜のバイトなんで続けていきたいのです。

人事担当です。まず給付受給中にバイトをしたのは短期間であれば差支えないと思います。確認のために聞いたのではないでしょうか？バイト代や日数、時間により給付日数の変更がありますから。それから就職をしてもバイトをしたいｔぴうことですが、会社の就業規則に従ってください。会社によっては副業（つまりバイト）を禁じている会社もあり、必ず就業規則に記載されています。このご時世なので業務に支障がなければ可という会社もありますが、就業規則にだめだと書かれていてバイトをした場合に違反になり、解雇になる可能性、会社により懲戒扱いになる可能性もありますので注意してください

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