これは解雇にあたりますか？どこに相談したらいいでしょうか？
長文になります。
今月はじめ11月5日に、上司より「残念だけど、君はミスが多いから、11月いっぱいで…」といわれ、私はそれを解雇と理解し、その上司の許可も得ていたのでハローワークへ職探しへ行きました。
すぐに再就職できれば問題ないのですが、そうならなかったとき失業保険の受給をすぐにも受けられないと生活できません。
自己都合の退職ではないので、受給はすぐに受けられるはずなのですが、今日になって同じ上司より「自己都合の退職にしてくれ、解雇とは一言も言ってないよね？」と言われ、退職願を書くよう見本を出されました。
文面は書いたのですが、やはりこれはおかしいと思い提出せず持ち帰ってきました。
自分としては、はじめに言われた「11月いっぱいで」という言葉を「解雇」と理解したので、自己都合ではないと反論したところ、「解雇とかクビとか言ってない」とか「クビならその場で辞めてもらうよ」とか「辞めるのにグチグチ言う必要ないでしょ？」など言われました。
また、一筆書いてミスをしないと約束させまた働くか、退職願を書くかの2択を迫られました。
自分としては、こんなことをする会社で続ける気はもうありません。
会社は障害者雇用の助成金を受けているようなので、解雇者を出したくないのでしょうが、こちらにも生活があります。
会社側に解雇を認めさせるにはどうしたらいいでしょうか？
また、相談に行くとしたらどこのどんな部署に行けばいいでしょうか？

わかりづらい文章ですみませんが、アドバイス等よろしくお願いいたします。

こんばんわ。

文面を読ませて頂きました。

まず、解雇通告を受けるまでの経緯は別として、その上司に対する「解雇理由」を明記した文章をその上司に対し請求する必要があります。(労働基準法で認められています。)
但し、会社はその事をうやむやにする可能性がありますので、必ず、内容証明郵便を利用する事をお勧めします。

上司または会社が適切な処置をしないようであれば、会社所在地のある労働基準監督署へ申し出てみて下さい。

長野市 愛知車輌興業で社員募集が有り面接に行き採用されました。
面接の時に色々説明され自給８５０円との事で採用されましたが２ヶ月後に今月からは自給５４０円で（会社規定で走行手当てｋｍ１０円と２０円加算）での契約と言われ騙されたように感じ会社に対して不審感を持ちました。多少の手当ては付きますが長野県の最低賃金より低い金額で働かされています。自給５４０円での雇用は違反行為にあたるのですか？紹介していただいたハローワークに聞いてもしっかりした説明がありません。最低賃金に付いて誰か教えて下さい。御願いします。

1959年に最低賃金が設定されたとともに、労働基準法から分離独立した最低賃金法が制定されました。
最低賃金には、①地域別最低賃金法・②産業別最低賃金の二種類ありますが、産業別最低賃金は地域別最低賃金の額を上回らなければならないとされているので、事業者が適用するのは殆ど地域別最低賃金であると思ってよろしいです。
最低賃金が適用除外となる場合としては、①精神・身体障害により著しく労働能力の低い者・②軽易な業務に従事する者等、がありますが、これらが認められるには都道府県労働局長の許可を得なければなりません。
ご質問の場合、主様が適用除外として事業者が労働局長の許可を得ているとは思われませんので、最低賃金を下回る賃金で労働させることは最低賃金法違反になります。

ソフトバンクの松中選手は福岡で鉄板焼きの店を経営してるって本当ですか？ファンなので是非行ってみたいのですが。御存知でしたら教えてください。でもプロ野球選手の副業は認められてるんですか？

鉄板焼きのお店は知りませんが、松中の奥さんがモツ鍋のお店を中洲でやってるそうですよ！あと斉藤和巳は天神でカフェやってます！本人もよく来るそうです

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