フリーターの就職活動についての質問。

フリーターの就職活動についての質問。フリーターは転職サイトを活用しますか？できますか？
こんにちは。
現在フリーターの25歳男です。
就職活動をしようとしているところなのですが、質問がいくつかあります。
１：就職先を見つけるのに、転職サイトを使いたいのですが、フリーターも転職者に含まれるのでしょうか。
２：就職活動のやり方として、総合サイトの活用・「就職不動産求人」等のように直に検索サイトで検索する方法等
の他に、何か良い方法はありますでしょうか。
３：直接対面して就職活動を支援してくれるようなトコはありますか。何かで以前見たことがあるような気がするのですが。

みなさんよろしくお願い致します。
以上。

活用する人もいるでしょう転職ナビとかあるんだから

でも高いスキルを求められたり経歴も求められるから就職活動よりはかなり厳しい

簿記３級もってても簿記１級を求めてきたりするんですよ

良い方法はハローワークの若年支援室のに行くほうが的確な仕事を紹介してくれるよ。
まだスキルもないのに転職サイト見ると憂鬱ですよ～

面接官の経験がある方にお尋ねします。

小生、ある中小企業の地方営業所（所長）
の立場す。立場上面接の機会も多く、色々な面接者を見てきました。

だが最近は新卒者であれ、中途採用であれ、気構えが数段低下しているような気がしているのです。

スーツにピアス。金のブレスレット。
ノーネクタイ。スニーカー。数えればきりがありません。１度募集をすれば最低でも２０は面接に来ますが、服装チェックで
半分は話になりません。
せめて面接の時だけはリクルートスーツをと思うのは小生だけでしょうか、それとも自分が古いのでしょうか。最近ちと悩んでいます。

採用担当をしていますが、
ノーネクタイは、さすがにいませんね。
驚きました。
弊社では、広告を掲載する媒体を選びます。
有料誌だと、質がいいほうですよ。
折込、無料誌は、どうしても質が下がります。
ネットだと、まあまあですね。
ハローワークはやめたほうがいいです。
お金を出して情報を買う人は質がいいんですよ。
中途の方がリクルートスーツを着るのはおかしいです。
リクルートスーツは、新卒者用のスーツです。
あとは、面接に来る前に応募者は電話連絡をしてきますよね？
その際のあなたの会社の従業員の方の対応の仕方にも問題があります。
なめた格好をしてくるのは、その対応のせいかもしれません。
「誰でもできる」「服装自由」を謳うと、ご質問にあるような服装で来ます。
広告も見直すことをお勧めします。

再就職手当のことで質問です。

先日Aというアパレルメーカーを退社しました。
まだ１度も失業保険はもらっていません。
再就職先（パート）を探しています。

候補に挙がっているのが、先日退社したAの取引先です。
その取引先の希望部門はAの商品をAの親会社が持っている倉庫の中でネットで販売しています。
取引先の本社は隣の県で、ネット販売の部門だけAの倉庫なんです。
このような会社間の関係で、再就職手当をもらうことは可能でしょうか？関連会社ということになってしまいますか？

ハローワークの規定では、

「離職した前の事業所に再び就職したものでないこと。また、離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと。」となっています。

難しいですね。
私は資本提携や役員兼任などが大きな条件になると思います。単に取引がある関連会社というだけでは却下されないと思います。

ハローワークの判断にまかせるしかないですね。