厚生老齢年金は厚生年金から国民年金にかわってももらえますか？昨年１２月に満６０歳になった女性です。現在も正社員で働いており、厚生年金加入の状況で手続きしました。
とは言っても、厚生年金加入期間は8年程度ですので、金額は少ないですが、まあいただこうと思ってました。今日証書が送られてきたのですが、支給停止になってました。それは仕方ないとして、、会社の都合で厚生年金対応ができなくなりそうのです。また国民年金になった場合、手続きとか必要でしょうか？また金額も変わるのでしょうか？
教えていただければありがたいです。

60歳を過ぎていらっしゃるので、もし厚生年金加入をはずれても、国民年金の支払いはありません。 ただし、65歳以降の老齢基礎年金を増やそうとお考えでしたら、任意で加入することもできます。

労働日数と時間数を4分の3未満にして、社会保険から抜けることがあります。 健康保険も同時に抜けてしまいますので、年金の手続きは不要でも、健康保険は何かしらの手続きが必ず必要です。

雇用保険の期間が5年以上あれば、高年齢雇用継続給付という制度があります。お給料が75％未満に下がるようでしたら、ハローワークで手続きをしてもらってください。

地方住みの22歳♀です。

地元で就職するのは厳しいので東京に上京して仕事を探そうと思っています。就職サポートしてくれるところはあるのでしょうか？

都会のハローワークは、優しいと思うなかれです。
ご自身で、職探しと、住居探しなどの全てをやるのだと覚悟して行かれることです。
年齢や男女などは、一切問いません、これまでの学歴や職歴や家族構成等なども。

ジョブカードについて
私は就職先から内定をもらいました。
ですが、内定連絡があった3日後に就業先から連絡がありジョグカードを作ってくれと言われました。
その時はジョグカードがなんなのか分かりませんでしたが、あとで調べてみたら履歴書・職務経歴書のこととわかりました。

なんで内定をもらっている企業からジョグカードを作ってくれと言われたのでしょうか？？
もちろん確実に内定をもらっています。なぜ？？疑問でなりません。

ハローワークから色々な紙を貰いましたが志望動機や自己ＰＲなど書く欄がたくさんあります。
完全の二度手間ですね。意味分かりません？？
採用決まってるから志望動機や自己ＰＲの内容は重複しちゃっていいのかな？？
てっかもう書くことないです。

詳しい方いましたら教えてください？？

企業は社員として雇用する際に、履歴書・職務経歴書などを回収し、保管しなければなりません。

たぶん、中身の問題ではなくて、「履歴書」自体が必要なのだと思います。

なので、内容は重複していても支障はないと思います。

ただ、相手も感情のある人間ですので、あまりに手抜きな書類は避けたほうが良いです。

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